（原标题：顾家家居股份有限公司2024年截至性股票激发筹商实施观察顾问想法）
顾家家居股份有限公司2024年截至性股票激发筹商实施观察顾问想法为了进一步开采和健全顾家家居股份有限公司的长效激发机制，酿成考究平衡的价值分派体系，诱导和留下优秀东谈主才，充分缺欠公司的董事、高档顾问东谈主员、及中枢主干的积极性，灵验地将鼓吹利益、公司利益和中枢团队及职工个东谈主利益集会在沿途，使各方共同存眷公司的永久发展，促进公司策略标的的达成，在充分保险鼓吹利益的前提下，按照收益与孝顺平等的原则，公司制定了《顾家家居股份有限公司 2024年截至性股票激发筹商（草案）》。
为完善公司的法东谈主治理结构，保证本筹商的班师实施，现左证《中华东谈主民共和国公司法》《中华东谈主民共和国证券法》《上市公司股权激发顾问想法》等谈判法律、法例及表率性文献和《顾家家居股份有限公司功令》的关连轨则，集会公司实质情况，制定《顾家家居股份有限公司 2024年截至性股票激发筹商实施观察顾问想法》。
一、观察主义 本想法旨在加强本筹商扩充的筹商性，量化本筹商设定的具体标的，促进激发对象观察顾问的科学化、表率化、轨制化；同期指挥激发对象提高责任绩效，普及责任才能，客不雅、平允评价职工的绩效和孝顺，为本筹商的扩充提供客不雅、全面的评价依据。
二、观察原则 （一）坚执公谈、平允、公开的原则，严格按照本想法观察评估激发对象； （二）观察主义与公司事迹及激发对象个东谈主绩效相集会。
三、观察规模 本想法适用于参与公司 2024年度截至性股票激发筹商的总共激发对象，包括公司董事、高档顾问东谈主员及中枢主干（不包括零丁董事、监事）。总共激发对象必须在本筹商观察期内与公司或公司的下属公司具有雇佣或劳务关系。
四、观察机构 （一）公司董事会薪酬与观察委员会组织观察责任，并庄重对激发对象进行观察； （二）公司东谈主力资源部在薪酬与观察委员会的带领下实施具体的观察责任，庄重关连数据的收罗和整理，汇总观察成果；公司东谈主力资源部、财务顾问中心与证券部构成责任小组，对激发对象观察成果进行核实和阐述； （三）公司董事会庄重观察成果的审核。
五、绩效考评评价主义及圭臬 （一）公司层面事迹观察条目 本激发筹商截至性股票的观察年度为 2025年-2027年三个司帐年度，每个司帐年度观察一次。各年度公司事迹观察标的如下： | 撤消限售期|事迹观察标的| | ---|---| | 第一个 撤消限售期|2025年净利润不低于 2021-2023年三年平均净利润。| | 第二个 撤消限售期|2026年净利润不低于 2021-2023年三年平均净利润的 105%。| | 第三个 撤消限售期|2027年净利润不低于 2021-2023年三年平均净利润的 110.25%。|
（二）个东谈主层面绩效观察条目 左证公司制定的观察想法，对个东谈主绩效观察成果分为考究、及格、折柳格三档，对应的撤消限售情况如下： | 观察成果（S）|S≥80|80＞S≥60|S＜60| | ---|---|---|---| | 评价圭臬|考究（A）|及格（B）|折柳格（C）| | 圭臬总共|1.0|0.9|0|
六、观察时辰与次数 （一）观察时辰 本激发筹商观察年度为 2025年-2027年三个司帐年度。 （二）观察次数 本激发筹商截至性股票撤消限售时辰每年度一次。
七、观察才能 公司东谈主力资源部、财务顾问中心与证券部等关连部门在薪酬与观察委员会的带领下庄重具体的观察责任，保存观察成果，并在此基础上酿收货效观察讲明，经责任小组核实、阐述后上交薪酬与观察委员会，公司董事会庄重观察成果的审核。
八、观察成果响应 （一）观察成果响应与呈报 1、被观察者有权了解我方的观察成果，公司东谈主力资源部应当在观察扫尾十个责任日内向被观察者汇报观察成果； 2、如若被检会对象对我方的观察成果有异议，可在接到观察成果汇报的五个责任日与公司东谈主力资源部交流贬责。如无法交流贬责，被检会对象可向薪酬与观察委员会薄情呈报，薪酬与观察委员会应在接到呈报之日起十个责任日内应付呈报者的呈报苦求给予复核并见知最终处理成果； 3、观察成果看成截至性股票撤消限售的依据。
九、附则 （一）本想法由董事会庄重制订、证明及校正； （二）若本想法与日后发布实施的法律、行政法例和部门规章存在突破的篮球投注app，则以日后发布实施的法律、行政法例和部门规章轨则为准； （三）本想法经公司鼓吹大会审议通过并自本筹商见效后实施。
