管事相关是社会经济相关的重要构成部分，管事相关的踏实与调和是影响地区经济发展、社会调和踏实的重要身分。
“五一”国外管事节莅临之际，成皆锦江法院、重庆渝中法院稀疏登第两地法院司法实务中较为典型的管事争议问题，为群众奉上丰盛的法律大餐，进一步进步管事者和用东说念主单元的管事法律熏陶，提高用东说念主单元照章用工惩办刚硬，增强管事者珍惜自己权益的才能，促进社会主义调和管事相关的构建。
现时
让咱们一齐来望望
“锦之渝 渝之锦”双城法官说之
——管事权益保护篇
1. 树立管事相关时，应注重什么？
谢菲法官
FA GUAN SHUO
根据《中华东说念主民共和国管事合同法》的法令，私用工之日起，管事者与用东说念主单元即树立管事相关，用东说念主单元应当在一个月内与管事者缔结书面管事合同，还需尽快为管事者办理社会保障手续。也即是说，“试用期”间管事者与用东说念主单元之间已树立管事相关，除了法律法令的情形外，试用期时，管事者应享有的权益与“追究职工”是同样的，用东说念主单元也应当签订管事合同，并为管事者办理社会保障，除法定情形外，用东说念主单元不可浮松铲除管事合同。许多用东说念主单元以及管事者以为的试用技术不签管事合同、不交纳社保、“念念除名就除名”的念念法是不正确的。
李成玲法官
FA GUAN SHUO
用东说念主单元招用管事者时，应当照实奉告管事者责任内容、责任条件、责任地点、管事报酬等，用东说念主单元也有权了解管事者与管事合同奏凯磋磨的基本情况，管事者应当照实诠释；用东说念主单元与管事者缔结的管事合同应当具备岗亭、管事报酬、合同期限、责任时刻等必备条件外，两边还不错商定试用期、培训、保守巧妙、补充保障和福利待遇等其他事项。
除此以外，用东说念主单元招用管事者不得扣押管事者的住户身份证和其他证件，也不得要求管事者提供担保粗略以其他形式向管事者收取财物。当用东说念主单元建议前述要求时，管事者有权拒却。
2. 对于社会保障，您知说念些许？
李成玲法官
FA GUAN SHUO
根据《中华东说念主民共和国社会保障法》《工伤保障条例》《清闲保障条例》等磋磨法律法令的法令，用东说念主单元和管事者必须照章参加社会保障并交纳社会保障费，包括基本养老保障、基本医疗保障、工伤保障、清闲保障、生养保障。用东说念主单元未照章为管事者办理社会保障的，管事者不错向磋磨社会保障机构进行投诉，要求用东说念主单元补缴，给管事者形成吃亏的，管事者不错要求用东说念主单元赐与补偿。
值得注重的是，因社会保障系保障管事者在大哥、疾病、工伤、清闲、生养等特殊情况下照章从国度和社会获取物资匡助的权益，相关到多如牛毛管事者的共同利益，即便用东说念主单元取得管事者的同意毁掉购买社会保障，该条约也因违抗法律强制性法令而应认定为无效，不可解雇用东说念主单元为管事者办理社会保障的法界说务。
谢菲法官
FA GUAN SHUO
部分用东说念主单元未为管事者参保工伤保障，但为管事者投保了生意保障，管事者发生工伤后，用东说念主单元以此看法解雇工伤保障补偿背负或要求以生意保障金抵扣管事者应享有的工伤保障待遇，亦然不合适法律法令的。职工的生意保障权益系基于保障合同而发生的债权，工伤保障系法律赋予工伤职工的法定权益。二者在权益起首、请求权基础、基础事实等方面均存在不同，用东说念主单元不得以投保生意保障的神色替代其办理工伤保障的义务，若无商定，也不得以职工从保障东说念主处得到的生意保障金品迭用东说念主单元应当承担的工伤保障待遇。
3. 用东说念主单元单方调度岗亭，不错拒却吗？
李成玲法官
FA GUAN SHUO
用东说念主单元具有效工自主权，有权根据坐褥权谋的需要照章对管事者进行惩办和安排，但这种权益的应用应当合理正当，不可耗损。当用东说念主单元单方调度岗亭时，应从以下方面判断用东说念主单元是否是照章应用其用工自主权：
当先
空洞考虑用东说念主单元单方调岗是否正当。一是用东说念主单元是否存在调岗的法定原因，二是用东说念主单元是否履行调岗的法定重要。用东说念主单元单方调度管事者岗亭的情形应当合适法律法令和合同商定，且明确奉告管事者新岗亭的具体内容、工资福利、窥察办法等，同期要给予管事者陈述的渠说念，充分听取管事者的意见。
其次
还要空洞考虑用东说念主单元单方调岗是否合理。就岗亭类别而言，新岗亭应与管事者个东说念主才能相匹配，责任内容原则上应相易或附进，不可具有厌烦性、侮辱性和刑事背负性。就岗亭薪资而言，新岗亭待遇权臣裁汰的，用东说念主单元应当具备正当降薪事理等。就责任地点而言，用东说念主单元应根据施行权谋情况合理调度责任地点，原则上不应跳动管事者通勤的合理领域等。
因此，若用东说念主单元单方调岗正当、合理，管事者应当遵照用东说念主单元的用工安排；相背，管事者则应在履行原管事合同的基础上通过正当合理的渠说念向用东说念主单元进行陈述，并要求用东说念主单元进行改正。
谢菲法官
FA GUAN SHUO
用东说念主单元应当连合自己的权谋需要和管事者的施行情况，照章制定和践诺调岗等惩办措施。考虑到单方调岗可能会对管事者的正当权益形成一定影响，用东说念主单元在面对坐褥权谋或惩办的调度时，应当先选拔与管事者充分协商，尽量通过变更或补充签订管事合同等协商一致的方式进行；若未能协商一致，也应连合管事者的施行情况照章依规作出调度，充分保障管事者的正当权益。
4. 管事相关铲除或圮绝后，用东说念主单元有哪些义务？
谢菲法官
FA GUAN SHUO
根据《中华东说念主民共和国管事合同法》的法令，管事合同铲除的原因包括：用东说念主单元与管事者协商一致铲除、管事者建议铲除和用东说念主单元建议铲除。管事合同圮绝主如若指由于出现了一定的法律事实导致管事合同细主见权益义务已矣，比如管事合同期满、管事者达到法定退休年齿、用东说念主单元被照章宣告收歇等情形。
但非论是何原因导致管事者未再在用东说念主单元不竭责任，管事者在下野前皆应按照商定办理责任叮咛，用东说念主单元也应当依照法律法令在办理责任叮咛时结清工资。同期，用东说念主单元还应当向管事者出具铲除粗略圮绝管事合同的解说，并在十五日内为管事者办理档案和社会保障相关调入手续。若用东说念主单元依照法律法令应当向管事者支付经济补偿或补偿金的，也应当在办理责任叮咛时一并支付。
需要注重的是，若管事者与用东说念主单元签订管事合同的同期还签订了竞业适度条约，在管事者下野后，用东说念主单元应当按照商定实时足额向管事者支付竞业适度补偿金，管事者在下野后也应当慑服竞业适度条约的商定。
李成玲法官
FA GUAN SHUO
此处还需强调，照章缔结的管事合同具有箝制力，用东说念主单元与管事者应当履行管事合同商定的义务，用东说念主单元无法定事理或未经法定重要，不得铲除管事合同。若用东说念主单元坐法铲除管事合同，则管事者不错依据《中华东说念主民共和国管事合同法》第四十八条之法令，向用东说念主单元看法不竭履行管事合同；管事者不要求不竭履行管事合同或两边管事合同客不雅上不顺应不竭履行的，管事者不错依据《中华东说念主民共和国管事合同法》第八十七条之法令，向用东说念主单元看法坐法铲除管事合同的补偿金。
5. 发生纠纷后，管事者应如何维权？
谢菲法官
FA GUAN SHUO
发生管事争议，管事者不错与用东说念主单元协商，也不错通过工会粗略第三方共同与用东说念主单元协商。举例，若纠纷发生在成皆市锦江区可通过锦江区管事纠纷联调中心进行长入处理；若纠纷发生在重庆市渝中区，则可通过渝中区诉调对接中心进行长入处理。再请求东说念主民法院说明长入条约的服从。以此不错最短时刻珍惜管事权益。
李成玲法官
FA GUAN SHUO
若协商不成的，应先向管事争议仲裁委员会请求仲裁，管事者对仲裁裁决扞拒的，照章应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向管事合同履行地粗略用东说念主单元所在地的东说念主民法院拿告状讼。不外，还会出现另外一种情况即管事者拿起仲裁后，管事争议仲裁委员会不予受理粗略过期未作出决定，此时，管事者也不错向东说念主民法院拿告状讼。管事者应当注重的是，管事争议请求仲裁的时效技术为一年，仲裁时效技术从当事东说念主知说念粗略应当知说念其权益被侵害之日起计较。管事者应当实时应用权益，幸免仲裁时效过程，诉求不可得到撑捏。
现时
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“锦之渝 渝之锦”双城法官说之
——工伤认定篇
01
认定工伤是否以交纳工伤保障费为前提？
周彦洵法官
FA GUAN SHUO
《工伤保障条例》的立刑场合当先是为了保障因责任遇到事故伤害粗略患行状病的职工得到医疗救治和经济补偿。用东说念主单元未为职工交纳工伤保障费的，不影响职工的工伤认定，根据《工伤保障条例》第六十二条第二款之法令，用东说念主单元应向职工支付工伤保障待遇。两边就此发生纠纷的，职工不错向管事争议仲裁委员会请求仲裁。
李冰心法官
FA GUAN SHUO
此外，实践中有的管事者与用东说念主单元协商商定不交纳工伤保障费，但工伤参保缴费属于法界说务，职工和用东说念主单元协商扬弃该法界说务的商定不具有法律服从。因此，即便管事者、用东说念主单元两边协商商定不交纳工伤保障费，亦对工伤认定不形成影响。
02
如果用东说念主单元拒却帮我申诉工伤，我该如何办？
周彦洵法官
FA GUAN SHUO
为职工申诉工伤是用东说念主单元的法界说务，若用东说念主单元不为管事者申诉工伤粗略用东说念主单元跳动申诉期限的，根据《工伤保障条例》第十七条第二款之法令，工伤职工或其嫡支属不错奏凯向东说念主社部门建议工伤认定请求。极度要领导的是，职工自行申诉工伤也恐怕限要求，应当在事故之日粗略被会诊、决然为行状病之日起1年内建议。
李冰心法官
FA GUAN SHUO
《管事和社会保障部对于实施 <工伤保障条例> 若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第五条法令，用东说念主单元未按法令为职工建议工伤认定请求，受到事故伤害粗略患行状病的职工粗略其嫡派支属、工会组织建议工伤认定请求，职工所在单元是否同意（署名、盖印），不是必经重要。
03
凹凸班途中发生交通事故，然则交管部门未出具事故认定书，能否定定为工伤？
周彦洵法官
FA GUAN SHUO
根据《工伤保障条例》第十四条第六项之法令，职工在凹凸班途中发生交通事故的，唯有在自己不承担主要背负的情况下，才合适认定为工伤的情形。若交管部门未出具事故认定书分散事故背负，职工不错提交发生法律服从的裁判秘书解说自己背负。若既无事故认定书，也无裁判秘书认定事故背负，东说念主社部门应在拜谒后认定职工是否承担事故主要背负，粗略根据举证背负的分派照章作出工伤认定决定，职工应当互助拜谒。
李冰心法官
FA GUAN SHUO
《中华东说念主民共和国行政诉讼法》第三十四条法令，被告对作出的行政行径负有举证背负，应当提供作出该行政行径的凭证和所依据的纪律性文献。
据此，在干预行政诉讼重要后，东说念主社部门应当对其所作认定论断承担举证背负。东说念主社部门以为不属于工伤的，其举示的凭证应当足以解说职工对交通事故负有主要背负。东说念主社部门在行政重要中无法说明职工对事故是否负有主要背负的，原则上应当根据已有凭证，作出故意于职工的解释和认定。
04
我应该向哪个地方的东说念主社部门请求工伤认定？
周彦洵法官
FA GUAN SHUO
根据《工伤保障条例》第十七条第一款之法令，统筹地区社会保障行政部门是受理工伤认定请求的行政主体。实践中，地方法令也每每对此作出了法令。以《四川省工伤保障条例》为例，已参加工伤保障的，参保地的同级社会保障行政部门是作出工伤认定的主体；而未参加工伤保障的，用东说念主单元坐褥权谋地的县（市、区）社会保障行政部门是认定主体。
李冰心法官
FA GUAN SHUO
《管事和社会保障部对于实施 <工伤保障条例> 若干问题的意见（二）》（东说念主社部发〔2016〕29号）第七条法令，未参加工伤保障的职工，应当在坐褥权谋地进行工伤认定、管事才能决然，并按照坐褥权谋地的法令照章由用东说念主单元支付工伤保障待遇。《重庆市工伤保障实施办法》也有相应法令。举个例子，重庆市渝中区某企业莫得为职工李某参加工伤保障，李某在成皆市锦江区工程树立样子责任中受伤，应当向坐褥权谋地锦江区的东说念主社部门建议工伤认定请求。
05
认定工伤是否以存在管事相关为前提？
李冰心法官
FA GUAN SHUO
根据《工伤保障条例》第十八条之法令，建议工伤认定请求的，应当提交与用东说念主单元存在管事相关等材料。原则上，认定工伤需要以用东说念主单元与职工存在管事相关（包括事实管事相关）为前提。但跟着工伤保障轨制的实施，出现了用东说念主单元通过坐法转分包、挂靠等方式躲避用工风险的答应。
周彦洵法官
FA GUAN SHUO
对此，《最高手民法院对于审理工伤保障行政案件若干问题的法令》第三条第四项、第五项已明确法令，在用工单元坐法将承包业务转包给不具备用工主体经验的组织粗略当然东说念主的情形下，以及被挂靠单元聘请的东说念主员因工伤一火情形下，工伤认定章不以聘请东说念主员与用工单元存在管事相关为前提。
06
职工不可细目坐法分包单元，应该请求由哪个单元承担工伤保障背负？
周彦洵法官
FA GUAN SHUO
树立工程领域中，屡次转包、分包的情况较为常见，受伤职工不错要求工程总包方提供分包合同以细目用工主体，也不错连合工资披发方、招工方以及现场惩办东说念主员细目用工主体。
李冰心法官
FA GUAN SHUO
通过上述方式仍不可细主见，不错告状要求说明与总包方存在管事相关，或奏凯以总包方为用工单元请求工伤认定，由东说念主民法院或东说念主社部门拜谒转分包的磋磨事实。
“五一”国外管事节莅临之际
向总共管事者致以最真诚的敬意
愿每一位管事者在生涯、责任中
皆感受到公道与尊重
祝总共管事者节日答应！
供稿｜锦江法院 渝中法院
裁剪｜一糖
校对｜橙橙
校审｜贵香
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